4 Minuty
W 2025 roku inwestycje w sektor IT w Polsce wzrosły o 64%, a w I kwartale wartość transakcji technologicznych przekroczyła 686 mln euro. To stawia Polskę w roli jednego z kluczowych centrów technologicznych Europy Środkowo-Wschodniej: nie tylko outsourcingu, lecz także centrów R&D i digital hubów. Raport Płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire, oparty na analizie około 2,5 tys. rekrutacji, pokazuje nowe priorytety rynku i realne stawki wynagrodzeń — jednocześnie ujawniając, że tempo podwyżek spowolniło do bardziej zrównoważonych poziomów.
Kto dziś zarabia najwięcej w IT?
Największe wzrosty płacowe obserwujemy nie w ogólnym gronie programistów, lecz w niszach związanych z aplikacjami biznesowymi, ERP i systemami CRM. Najwyższe podwyżki kontraktowe odnotowali konsultanci SAP (średnio +12% r/r) oraz specjaliści Microsoft Dynamics (ok. +6% r/r). Również Senior Salesforce Consultant znalazł się w czołówce wzrostów na umowach o pracę. W tle tego trendu działa globalna migracja z SAP ECC do S/4HANA oraz rosnące zapotrzebowanie na elastyczne platformy klasy ERP/CRM, takie jak Microsoft Dynamics 365 i Salesforce.
Porównanie: SAP vs Microsoft Dynamics vs Salesforce
- SAP S/4HANA: produkt o dużych możliwościach integracji i skalowalności, korzystny dla dużych przedsiębiorstw planujących gruntowną transformację ERP. Największe zalety: głęboka kontrola procesów finansowych i logistycznych, wsparcie dla skomplikowanych struktur korporacyjnych.
- Microsoft Dynamics 365: rozwiązanie elastyczne, szybciej wdrażalne i atrakcyjne dla firm poszukujących kompromisu między kosztem a funkcjonalnością. Zalety: integracja z ekosystemem Microsoft, dobra skalowalność dla średnich firm.
- Salesforce: lider w obszarze CRM, idealny do zaawansowanych procesów sprzedaży i automatyzacji marketingu. Zalety: bogaty ekosystem aplikacji i szybkie ROI w projektach sprzedażowych.
AI: od hypeu do codziennych zastosowań biznesowych
Rok 2025 to czas, gdy sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe wchodzą do standardowych procesów firm. Popyt na role takie jak AI/ML Engineer, Data Scientist czy Data Engineer rośnie, ale wzrosty płac są umiarkowane — co świadczy o dojrzewaniu rynku. Firmy poszukują specjalistów łączących umiejętności techniczne z rozumieniem procesów biznesowych: wdrożenia modeli predykcyjnych, automatyzacja obsługi klienta, optymalizacja logistyki czy wykrywanie oszustw w cyberbezpieczeństwie.
Use cases AI w praktyce
- Optymalizacja łańcucha dostaw przy użyciu modeli prognozowania popytu
- Automatyzacja procesów księgowych i raportowania z wykorzystaniem NLP
- Wykrywanie zagrożeń w czasie rzeczywistym w systemach bezpieczeństwa
Rynek wynagrodzeń: stabilizacja przy 5–7% podwyżkach
Po latach dwucyfrowych wzrostów przeciętne podwyżki w branży IT ustabilizowały się na poziomie 5–7% rocznie. Stabilizacja nie oznacza zastoju: największe premie idą do specjalistów „high impact” — SAP, Dynamics, eksperci od cyberbezpieczeństwa, inżynierii danych i AI. Dla reszty rynku pojawia się przewidywalność i większy nacisk na strategie retencji: ścieżki rozwoju, szkolenia, benefity i projekty długoterminowe.
Strategie firm: inwestycje, optymalizacja, retencja
Firmy, które wygrają w nowej fazie rynku IT, to te, które zrównają inwestycje w innowacje (AI, ERP, cyberbezpieczeństwo) z optymalizacją kosztów infrastruktury (chmura, automatyzacja) oraz skutecznymi programami zatrzymywania talentów. Inwestorzy doceniają kompetencje specjalistów, którzy poza kodem potrafią przekuć technologiczne rozwiązania na realne korzyści biznesowe.
Przewagi i rekomendacje
- Inwestuj w kompetencje łączące technologię i biznes
- Wybieraj platformy dopasowane do rozmiaru organizacji (S/4HANA dla enterprise, Dynamics 365 dla średnich)
- Stawiaj na cyberbezpieczeństwo i inżynierię danych jako obszary o wysokim ROI
Polski rynek IT przeszedł z fazy gwałtownego wzrostu do bardziej selektywnej ekspansji. Zyskują specjaliści o wąskiej, wysokiej specjalizacji oraz firmy, które potrafią łączyć innowacje z długofalową strategią zatrudnienia i optymalizacji kosztów.
Źródło: bankier
Zostaw komentarz