3 Minuty
Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) wycofała część zarzutów wobec Apple, które wynikały ze skarg pracowników z 2021 roku. Wśród odrzuconych oskarżeń znalazło się to, w którym zarzucano dyrektorowi generalnemu Apple, Timowi Cookowi, naruszenie praw pracowniczych po jego ostrzeżeniu wobec osób ujawniających poufne informacje.
Jakie zarzuty NLRB wycofała
Zgodnie z doniesieniami Bloomberga, agencja odstąpiła od „wielu wcześniej przedstawionych zarzutów” wobec Apple. Najważniejszym było wycofanie oskarżenia, że e-mail wysłany przez Cooka do wszystkich pracowników – w którym stwierdził, że „osoby ujawniające informacje poufne nie powinny pracować” w firmie oraz zaznaczył, że Apple „podejmuje wszelkie działania, by zidentyfikować osoby odpowiedzialne za wycieki” – w sposób bezprawny naruszał prawa zatrudnionych.
Wewnętrzna wiadomość była reakcją na wycieki po spotkaniach firmowych, podczas których menedżerowie Apple odpowiadali na pytania dotyczące równości wynagrodzeń oraz restrykcyjnych ustaw antyaborcyjnych w Teksasie. Rada wycofała również wcześniejsze twierdzenia, jakoby Apple niezgodnie z prawem poddawało aktywistów dyscyplinarnym karom, zwalniało ich lub narzucało nieuzasadnione zasady poufności bądź wprowadzało atmosferę nadmiernego nadzoru.
Zarzuty indywidualnych pracowników
Wśród zarzutów złożonych przez byłą pracownicę Ashley Gjøvik, część została odrzucona, w tym twierdzenia, że Apple zabroniło pracownikom ujawniania wewnętrznej komunikacji oraz że Gjøvik została zawieszona czy zwolniona w odwecie. Mimo to, nie wszystkie zarzuty powiązane z jej przypadkiem zostały oddalone przez NLRB.
Na początku roku Apple zawarło z Ashley Gjøvik osobne porozumienie, które zobowiązuje firmę do doprecyzowania polityki personalnej. Dzięki tej ugodzie zatrudnieni zyskali jasność, że mogą rozmawiać o wynagrodzeniach, warunkach pracy oraz działalności związkowej bez obawy o represje, jak również, że mają prawo kontaktowania się z mediami. Według Gjøvik, to ważne zwycięstwo dla pracowników Apple.
Pozostałe nierozstrzygnięte sprawy i poprawki
Nie wszystkie skargi związane z szeroko zakrojonym konfliktem z 2021 roku zostały oddalone. Media zwróciły uwagę, że zarzuty złożone przez Cher Scarlett – dotyczące równości płac, ograniczania rozmów o wysokości wynagrodzeń oraz wpływania na odejście z pracy – pozostały nierozstrzygnięte przez NLRB.
Bloomberg podkreślił także, że wycofanie części zarzutów wpisuje się w szerszą tendencję, by NLRB obecnie przyjmowała korzystniejsze dla pracodawców stanowisko. Agencja do tej pory nie przedstawiła pełnej, publicznej argumentacji dotyczącej wycofania zarzutów; redakcje donoszą, że wystąpiły o komentarz w tej sprawie.
Podsumowanie
Ograniczenie liczby zarzutów wobec Apple przez NLRB znacząco zmniejszyło ryzyko prawne firmy dotyczące ujawniania informacji wewnętrznych oraz określonych działań dyscyplinarnych z 2021 roku. Jednocześnie wciąż pozostaje kilka spraw zainicjowanych przez pracowników lub rozstrzygnięć z przeszłości. Cała sytuacja unaocznia napięcia istniejące między firmami technologicznymi a ich zespołami dotyczące poufności, możliwości organizowania się i zarządzania komunikacją wewnętrzną.
Źródło: engadget
Zostaw komentarz