Microsoft przeszkoli milion brytyjskich pracowników w zakresie sztucznej inteligencji do końca 2024 roku

Microsoft rozpoczyna szkolenie milionów pracowników w Wielkiej Brytanii w dziedzinie sztucznej inteligencji do 2024 roku

Microsoft ogłosił przełomowe zobowiązanie, polegające na przeszkoleniu miliona pracowników w Wielkiej Brytanii w zakresie sztucznej inteligencji (AI) do końca 2024 roku. Ten ambitny projekt wpisuje się w szerszą strategię rządu Wielkiej Brytanii, której celem jest podniesienie kompetencji cyfrowych i AI u 7,5 miliona dorosłych w ciągu najbliższych pięciu lat. Działania te mają na celu umocnienie pozycji Wielkiej Brytanii jako lidera w globalnej gospodarce opartej na AI.

Nowoczesne nauczanie AI na sprawdzonych platformach edukacyjnych

Inicjatywa Microsoftu w zakresie edukacji cyfrowej opiera się na sukcesie wcześniejszego programu „Get On”, dzięki któremu 1,5 miliona osób zdobyło podstawowe umiejętności cyfrowe. Obecny projekt, finansowany ze środków Microsoftu na rozwój infrastruktury AI w Wielkiej Brytanii o wartości 2,5 miliarda funtów, potwierdza zaangażowanie firmy w innowacje technologiczne i transformację rynku pracy.

Kompleksowe szkolenia i branżowe certyfikaty z zakresu AI

Microsoft oferuje rozwój kompetencji AI poprzez takie platformy jak Microsoft Learn i AI Skills Navigator, a także we współpracy z organizacjami non-profit, na przykład Catch22. Programy szkoleniowe obejmują zarówno podstawy sztucznej inteligencji, jak i generatywnej AI, a także specjalistyczne ścieżki dla inżynierów AI i ekspertów machine learning. Zdecydowana większość kursów online kończy się uzyskaniem uznanych certyfikatów, potwierdzających zdobyte kompetencje AI, co zwiększa szanse na rynku pracy.

Promowanie różnorodności i integracji w sektorze technologicznym

Ważnym aspektem misji Microsoftu w Wielkiej Brytanii jest zapewnienie dostępności szkoleń dla osób napotykających bariery, niezależnie od płci, pochodzenia, niepełnosprawności, trudności psychicznych czy wykluczenia społecznego. Dzięki współpracy z Catch22 firma umożliwia zdobycie poszukiwanych kompetencji cyfrowych także grupom defaworyzowanym. Poprzez program TechHer, Microsoft aktywnie przeciwdziała lukom płciowym w branży technologicznej, szkoląc już tysiące kobiet zatrudnionych w brytyjskich instytucjach publicznych.

Microsoft na tle konkurencji na rynku szkoleń AI

Chociaż Microsoft odgrywa kluczową rolę w rządowym programie rozwoju umiejętności AI w Wielkiej Brytanii, nie działa samotnie. Do narodowej inicjatywy przyłączyły się także inne czołowe firmy technologiczne, takie jak Accenture, Amazon, Barclays, BT, Google, IBM, Intuit, Sage, SAS oraz Salesforce. Microsoft jednak wyróżnia się największą skalą – jego celem jest przeszkolenie rekordowej liczby pracowników w ciągu jednego roku.

Znaczenie AI na rynku pracy i korzyści gospodarcze

Dynamiczny rozwój technologii AI sprawia, że kompetencje cyfrowe oraz znajomość sztucznej inteligencji stają się kluczowe na współczesnym rynku pracy. Jak podkreśla Darren Hardman, dyrektor generalny Microsoft UK, już dwie trzecie liderów biznesu uznaje umiejętności AI za niezbędny wymóg podczas rekrutacji. Rządowa strategia podnoszenia kwalifikacji pojawia się w kluczowym momencie – według danych ONZ, AI wpłynie na 40% wszystkich miejsc pracy na świecie. Inwestycja w rozwój umiejętności AI to szansa na przygotowanie brytyjskich pracowników i gospodarki na wyzwania transformacji cyfrowej.

Zastosowania AI w praktyce i perspektywy rozwoju

Umiejętności zdobyte w ramach szkoleń AI od Microsoftu pozwolą uczestnikom wykorzystywać nowoczesne technologie w różnych branżach – od finansów i opieki zdrowotnej, po sektor kreatywny, produkcję oraz usługi publiczne. Dzięki branżowym certyfikatom brytyjscy pracownicy będą mogli skutecznie konkurować na dynamicznie zmieniającym się, cyfrowym rynku pracy.

Ta przełomowa inicjatywa wspiera zarówno natychmiastowy rozwój zawodowy, jak i długoterminową strategię Wielkiej Brytanii, ukierunkowaną na innowacje, zamykanie luki kompetencyjnej w zakresie AI oraz tworzenie silnej i gotowej na przyszłość kadry.