Piąty Sąd Okręgowy przyznaje rację Apple w sprawie o utrudnianie działalności związkowej | Teksa.pl – Najnowsze wiadomości ze świata technologii i smartfonów
Piąty Sąd Okręgowy przyznaje rację Apple w sprawie o utrudnianie działalności związkowej

Piąty Sąd Okręgowy przyznaje rację Apple w sprawie o utrudnianie działalności związkowej

2025-07-08
0 Komentarze Anna Zielińska

2 Minuty

Piąty Sąd Okręgowy przyznaje rację Apple w kontrowersyjnej sprawie dotyczącej związków zawodowych

Po długotrwałym sporze pomiędzy Apple a związkami zawodowymi, Piąty Sąd Okręgowy stanął po stronie Apple w przełomowej sprawie dotyczącej aktywności związkowej w salonie Apple w World Trade Center. To orzeczenie stanowi ważny krok w relacjach spółki ze zorganizowanymi pracownikami i odzwierciedla szersze trendy w podejściu branży technologicznej do organizacji pracy.

Szczegóły sprawy: Kluczowe zarzuty i ustalenia sądu

Sprawa miała swój początek w decyzji Krajowej Rady ds. Stosunków Pracy (NLRB), która w maju 2022 roku uznała, że Apple mogło dopuścić się praktyk ograniczających działalność związkową. Według NLRB, firmie zarzucono przesłuchiwanie pracownika na temat jego zaangażowania w związki oraz usuwanie materiałów prozwiązkowych z pokoju socjalnego dla personelu.

Jednak szczegółowe, 25-stronicowe uzasadnienie wyroku, opublikowane przez Courthouse News, wykazało, że działania Apple nie naruszały amerykańskiego prawa pracy. Sąd uznał, że swobodna rozmowa kierownika z pracownikiem, który sam poruszył temat związków, nie stanowiła nacisku ani nielegalnego przesłuchania. Ponadto, sędzia stwierdził, że zarzuty dotyczące obaw pracownika przed odwetem i późniejszego zatajenia przynależności związkowej nie zostały należycie potwierdzone dowodami.

Polityka Apple w sklepie a zarzuty NLRB

Drugi kluczowy zarzut dotyczył usunięcia ulotek związkowych z pokoju socjalnego. Apple zdołało wykazać, że zarządzający sklepem konsekwentnie egzekwują niepisaną zasadę utrzymywania porządku, która obejmuje wszystkie materiały, nie tylko te związane ze związkami. Sąd uznał tę politykę, popartą wieloma przykładami z codziennej pracy sklepu, za neutralną i nieukierunkowaną przeciwko organizowaniu działań pracowniczych. Pracownicy, jak zaznaczył sąd, mogli rozdawać materiały poza godzinami pracy i manifestować poparcie dla związków, na przykład nosząc bransoletki amerykańskiego związku Communications Workers of America (CWA).

Wpływ na branżę technologiczną i trwające spory pracownicze

To rozstrzygnięcie stanowi istotne zwycięstwo dla Apple w obliczu rosnącej kontroli nad relacjami pracowniczymi w branży technologicznej w USA. Firma mierzy się wciąż z kolejnymi sprawami wytaczanymi przez NLRB, a obecny wyrok może wpłynąć na przyszłe inicjatywy związkowe w dużych firmach tech. Warto zauważyć, że inne aktywne sprawy dotyczące Apple i działalności związkowej napotkały trudności proceduralne po kontrowersyjnym powołaniu członka NLRB na początku 2025 roku.

Podsumowanie: Znaczenie rynkowe i relacje pracownicze w technologii

Dla obserwatorów branży technologicznej i liderów korporacyjnych, decyzja Piątego Sądu Okręgowego wyznacza potencjalny precedens w zakresie relacji pomiędzy polityką organizacyjną a prawami pracowników, zwłaszcza w międzynarodowych firmach takich jak Apple. Wraz z postępującą cyfryzacją, utrzymanie przejrzystych praktyk pracowniczych będzie kluczowe dla gigantów technologicznych dążących do równowagi między celami biznesowymi a oczekiwaniami zatrudnionych.

Źródło: appleinsider

Cześć! Mam na imię Anna i codziennie przeglądam świat technologii, aby dostarczyć Ci najnowsze i najbardziej wiarygodne informacje – wszystko w prostym języku.

Komentarze

Zostaw komentarz